Ce stage est la porte d’entrée du parcours de formation syndicale générale. Cette formation vise à comprendre les valeurs de la CGT ainsi que le rôle de chacun dans notre organisation.

Identifier et caractériser les violences sexistes et sexuelles, être en capacité de construire une démarche pour agir syndicalement en mobilisant les outils à disposition.

Réduire le temps de travail, c’est efficace économiquement. En la matière, la réduction du temps de travail à 35 heures en a fait la démonstration, même s’il aurait fallu aller beaucoup plus loin. Pour répondre aux enjeux de la période, la CGT revendique un passage aux 32 heures, sans perte de salaire, afin de mettre l’économie au service de l’emploi.

Répondre aux problématiques liées à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles. Repérer les conditions d’interventions efficaces. Appréhender la démarche de la CGT sur la santé au travail.

Cette formation offre une approche et des clés de compréhension et d’analyse de la société qui sont nécessaires pour mener une action syndicale de manière efficace. L’approche historique du mouvement syndical et de ses conquêtes permet d’avoir des repères sur l’importance de l’action syndicale et de sa dimension internationale.

Cette formation a pour objectif de permettre une prise en compte par les syndiqués, des obligations prévues par le législateur en terme de couverture santé et prévoyance. Seront abordés les textes du code du tarvail en lien avec l’Accord National Interprofessionnel (ANI) et les dispositions conventionnelles. 

S’approprier la démarche CGT dans la négociation QVT dans l’entreprise/l’établissement ou comment la QVT peut être une démarche revendicative pour la CGT. La QVT peut et doit être un outil pour diagnostiquer et proposer des solutions sur l’organisation du travail qui devrait amener une diminution des RPS.

Les stagiaires seront outillés pour animer une formation syndicale CGT déjà construite et y intervenir.

Outiller les membres de la délégation du personnel à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.  Définir le rôle et les missions de l’élu, les prérogatives économiques, l’intervention des élus et l’articulation avec l’activité syndicale, la démarche syndicale.

Outiller les membres de la délégation du personnel à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.  Définir le rôle et les missions de l’élu, les prérogatives économiques, l’intervention des élus et l’articulation avec l’activité syndicale, la démarche syndicale.

Apporter à chaque syndiqué les connaissances lui permettant de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations de son organisation. Analyser les valeurs portées par la CGT, son mode d'organisation et la place de chacun. Etre capable de porter les revendications.